ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux ?

Un article sur le tattoo, un bon bouquin à partager, un sujet de société… Viens échanger et te cultiver dans cette zone.

ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux ?

Messagepar Ysatis » Sam 2 Sep 2017 18:26

Un article assez intéressant sur le tatouage et le monde professionnel proposée par les Echos.fr.

https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/010205298995-travail-et-tatouage-un-mariage-possible-312585.php

Travail et tatouage : un mariage possible ?
Melanie Tuel Le 01/09/2017

Tendance:
Si le groupe anglais The Who présente le tatouage comme un rite de passage dans leur chanson éponyme, il est moins certain que la pratique soit la bienvenue dans le monde du travail. Le point, secteur par secteur, dans l’hôtellerie et la restauration pour commencer.

À la veille d’un entretien, toute personne tatouée s’est déjà demandée si elle devait couvrir ses ornements permanents ou non. À ce sujet, la législation n’est qu’épidermique : seul l’article L1132-1 édicte qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, ni sanctionnée, ni licenciée, ni faire l’objet de discrimination directe ou indirecte, notamment en raison de son apparence physique. Si la loi garantit que l’apparence physique d’une personne ne peut interférer en rien avec l’obtention d’un emploi, la réalité professionnelle est toute autre. Il peut être exigé des employés de ne pas avoir des tatouages apparents : consulter le règlement intérieur de l’entreprise avant de se rendre à un entretien d’embauche est un réflexe à adopter.
Les plus tatoués : les travailleurs indépendants

L’enquête de l’Institut français d’opinion publique (IFOP) menée pour le Syndicat national des artistes tatoueurs (SNAT) en 2016 indique que 14% des 1.002 personnes interrogées étaient tatouées. Parmi les répondants, les plus tatoués sont les travailleurs indépendants (33%) et les ouvriers (25%) alors que les inactifs (retraités et autres inactifs) sont les moins représentés. La propension à se faire ou à se refaire tatouer est plus forte chez les 18-24 ans, c’est-à-dire chez ceux qui s’insèrent sur le marché de l’emploi.

À la lumière de ces résultats, une question semble faire couler beaucoup d’encre : le monde du travail évolue-t-il avec l’attrait grandissant que les français manifestent pour le tatouage ? Bien souvent, le tatouage revêt une dimension intime, le marquage corporel peut être perçu comme une porte ouverte sur la vie privée d’un individu : sa difficile insertion dans le monde du travail pourrait être liée au cloisonnement entre vie professionnelle et vie personnelle qui semble s’assouplir … de fil en aiguille.
Les restaurateurs et les hôteliers, « tattoo-friendly » ?

Les dirigeants des ressources humaines et managers issus du milieu de la restauration et de l’hôtellerie ont partagé leur point de vue sur ce sujet piquant. Chez le groupe Pierre & Vacances, les postes d’animation et de réception sont ouverts aux personnes tatouées, si les motifs représentés sont religieusement et politiquement neutres. « Il s’agit de ne pas incommoder les clients, pour autant un animateur tatoué sur les bras pourra porter un tee-shirt. Il est également acceptable qu’un réceptionniste ait un tatouage dans le cou, » confient les personnes en charge du recrutement.

Pour les leaders du monde du café, les tatouages ne posent pas de problème du moment qu’ils sont couverts. Chez Illy Café, l’uniforme est de rigueur pour les salariés : chemise à manches longues, pantalon noir, chaussures noires, tablier et cravate, coiffures et ongles nets, sans vernis. Chez Nespresso, le dress code est tout aussi exigeant : tenue noire, manches longues, veste, tailleur et collants. Le maquillage doit être discret, comme la présence du personnel : de ce fait, un tatouage apparent sur le visage, le cou ou les mains n’est pas envisageable.

Ces enseignes tentent de se glisser dans la peau du luxe : là, les marquages corporels ne font pas (encore) partie des codes propres aux prestations haut de gamme. « Le personnel peut avoir des tatouages, cela le regarde. Si une personne souhaite obtenir un poste chez nous, elle connaît les exigences de sobriété qui nous caractérisent » dit-on au Café de la Paix, place de l’Opéra. La neutralité est le maître-mot pour ces employés d’établissements luxueux qui incarnent les valeurs de leurs enseignes. En définitive, la tolérance des marquages corporels dans la restauration et l’hôtellerie dépend de la clientèle et des exigences des maisons.

En savoir plus sur https://business.lesechos.fr/directions ... gApuQli.99
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar jpa63 » Sam 2 Sep 2017 19:27

Intéressant mais rien d'étonnant et nouveau non plus.
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar Ysatis » Sam 2 Sep 2017 21:00

Non, mais je trouvais le côté un peu chiffré intéressant. ;) Mais c'est vrai qu'une étude plus poussée serait intéressante.
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar Rouge » Dim 3 Sep 2017 08:30

C'est quand je lis ce genre de choses que je me dis que j'ai du bol de bosser où je bosse. ^^
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar Kraken » Dim 3 Sep 2017 23:02

Pour un article "Les Echos" c'est plutôt bien traité je trouve (pas moralisateur ou trop catégorique)
Et comme Rouge, content d'être dans une branche où c'est bien accepté !
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar Coin-coin le Canapin » Dim 3 Sep 2017 23:42

On note le "A suivre : Banquiers et assureurs… Tous tatoués ?"
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar Ysatis » Lun 4 Sep 2017 17:33

Oui, curieuse de la voir celui-là aussi!
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Re: ARTICLE - Travail et tatouage, un mariage heureux?

Messagepar hetfield » Lun 4 Sep 2017 19:05

pareil et je me sens un peu concerné :mrgreen:
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